Većina ispitanika, njih 44%, smatra da poslodavci u Hrvatskoj ne mogu pronaći radnike jer je cijena rada (plaća) preniska odnosno, tvrde da se ne isplati prihvatiti posao ‘koji ne osigurava egzistencijalni minimum‘
Posljednjih tjedana u Hrvatskoj je aktualna tema ‘uvoza stranih radnika‘, ali i pitanje zbog čega bi poslodavci zapošljavali strance pored toliko nezaposlenih ljudi u zemlji? MojPosao potražio je odgovor na to pitanje među samim građanima u anketi provedenoj na više od 1300 ispitanika. Većina ispitanika, njih 44%, smatra da poslodavci u Hrvatskoj ne mogu pronaći radnike jer je cijena rada (plaća) preniska odnosno, tvrde da se ne isplati prihvatiti posao ‘koji ne osigurava egzistencijalni minimum‘.
- I sam radim za 2550 kuna plaće i razmišljam o odlasku jer nije moguće financijski izdržati, kaže jedan ispitanik, a drugi dodaje: - Što mi znači 3200 kuna za branje jagoda kada moram platiti smještaj i hranu. Zarada je nula.
Ispitanici također smatraju da je država "previše pohlepna i uzima previše od poslodavaca".
- Treba maknuti državu iz računice i ostaviti građanima da sami određuju za što će i koliko odvajati od svoje plaće, kaže jedan ispitanik.
Ispitanici predlažu da poslodavci u oglasima za posao navode informaciju o plaći i na taj način ‘odmah naprave selekciju kandidata‘, ali i da bi u Hrvatskoj trebalo povisiti minimalnu plaću ‘na razini Europske unije koja nam je uzor‘.
Četvrtina ispitanika (25%) smatra da poslodavci ne mogu pronaći radnike jer je većina nezaposlenih teško zapošljiva odnosno, nisu kvalificirani za tražene poslove. Ispitanici najviše zamjeraju što se u oglasima za posao traži radno iskustvo, ‘a nitko ti ne pruža mogućnost da ga stekneš‘. Također, ispitanici smatraju da poslodavci postavljaju visoke zahtjeve u natječajima i traže ‘gotov kadar‘ umjesto da ulože novac u edukaciju zaposlenika.
- Sada svi odjednom moraju imati fakultete, čak i za to da iz ureda dostave fakturu u poštu, komentar je jednog ispitanika.
S druge strane, da radne snage nedostaje zato što mnogi kandidati ne traže posao već ostvaruju prava kao nezaposleni smatra 12% ispitanika, dok 11% ispitanika glavni razlog za manjak radnika vidi u ‘radu na crno‘. Tako jedan ispitanik opisuje da je njegov prijatelj dobio otkaz i naknadu od burze ‘na nekih 15 mjeseci‘.
- Za to vrijeme je morao tražiti posao jer tako traži burza i lagao je da ne može nigdje dobiti posao. Zapravo je tih 15 mjeseci normalno dolazio na posao na crno.
Da je razlog nedostatka radne snage ‘nešto drugo‘, smatra 8% ispitanika. Ovi ispitanici uglavnom misle da su poslodavci ‘previše izbirljivi‘, ali i da problem prilikom zapošljavanja predstavljaju godine kandidata.
- Jesu li ljudi od 40 godina možda prestari za tržište rada? Za steći je dojam da jesu i da kvalifikacije s 40 godina nisu bitne, komentira jedna ispitanica.
Neki ispitanici smatraju da posla nema ‘zahvaljujući politici da se njeguje državni aparat koji jedva ičemu služi‘, ali i zato jer se promijenila potražnja - ‘mnoga radna mjesta su nestala, a mi nismo prilagodljivi.‘
Ipak, najviše ovih ispitanika smatra da se istina krije ‘pomalo u svim odgovorima‘.