15. svibanj 2020.

Službene stranice HZZ-a: Može se otpuštati. Aladrović: Ne smije se otpuštati. HZZ: Može se zapošljavati. Sve jasno?

Hrvatski zavod za zapošljavanje poslao je demantij na tekst koji smo objavili u četvrtak u kojemu na kraju nisu ništa demantirali, a kojega mi u potpunosti prenosimo niže u tekstu. 

Naime, pisali smo kako je u prvotnoj odluci stajalo da je poslodavac obavezan održati broj zaposlenika utvrđen na dan podnošenja Zahtjeva, dvostruko duže od vremena korištenja potpore (mjesec dana korištenja potpore - obveza zadržavanja radnika u radnom odnosu DVA mjeseca), što se još uvijek može vidjeti na stranicama Nezavisnog hrvatskog sindikata koji je taj dokument objavio. Iz dokumenta se vidi da je prijenos u potpunosti (copy-paste) sa stranica koronavirus.hr, što stoji na početku samog dokumenta. 

Iz HZZ-a nisu demantriali navedeno već su rekli da je 'Uvjet o zabrani zapošljavanja novih radnika za vrijeme trajanja ugovornih obveza promijenjen na sjednici Upravnog vijeća 26.3.2020. kako bismo uvjete korištenja učinili fleksibilnijima prema poslodavcima te kako ne bismo priječili potencijalan rast poslovnih aktivnosti'. Iako je promjenjen, očito je da je prije toga bio objavljen i da se na taj način komuniciralo prema poduzetnicima. 

Reagiranje HZZ-a: 

Hrvatski zavod za zapošljavanje obavještava javnost kako uvjet zadržavanja radnika za kojeg je poslodavcu odobrena i isplaćena Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID-19), u radnom odnosu nakon isteka ugovornih obveza nije nikad bio propisan.

- Kriterije mjere Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID-19) kao i izmjene kriterija donosi Upravno vijeće Zavoda i javno su dostupni na službenim stranicama Zavoda. Donošenje kriterija za korištenje mjera aktivne politike zapošljavanja kompleksan je postupak i isti se donose u međuresornoj radnoj skupini za revidiranje mjera, stoga je Zavod u provođenju istih dužan postupati sukladno propisanom - stoji u obavijesti HZZ-a. 

Prema uvjetima korištenja mjere Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (COVID-19), propisano je, kažu:

- Poslodavcima koji su imali pad broja zaposlenih od 01. do 20. ožujka 2020. godine može se odobriti potpora.

- Poslodavac gubi pravo na potporu ukoliko je od 20. ožujka 2020.g. do trenutka isplate potpore imao pad zaposlenosti veći:

  •        od 40 % kod poslodavaca koji zapošljavaju do 10 radnika,        
  •        od 20% Mala poduzeća,
  •        od 15% Srednja poduzeća,
  •        10% Velika poduzeća

U isto ne ulazi istek ugovora o radu na određeno vrijeme, odlazak radnika u mirovinu i otkaz skrivljenim ponašanjem radnika. Prema Ugovoru o dodjeli Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima Koronavirusom (Epidemijska bolest COVID - 19):

Poslodavac se obvezuje zadržati broj radnika za koji je isplaćena Potpora za vrijeme trajanja ugovornih obveza te odmah ili najkasnije u roku od 8 dana obavijestiti Zavod ukoliko je došlo do otkaza ugovora o radu s pojedinim radnikom s točnim datumom i razlogom otkaza. 

Ukoliko je do smanjenja broja radnika došlo iz opravdanih razloga kao što su: istek ugovora na određeno vrijeme, sporazumni prestanak ugovora o radu na zahtjev radnika, osobno uvjetovani otkaz, odlazaka radnika u mirovinu i otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, Poslodavac ostvaruje pravo na isplatu Potpore za one dane koje je radnik odradio u mjesecu u kojem je došlo do prestanka radnog odnosa. 

- Ponavljamo kako potonji uvjet vrijedi od početka provedbe mjere te poslodavcima nije uvjetovano zadržavanje radnika nakon isteka ugovornih obveza. Uvjet o zabrani zapošljavanja novih radnika za vrijeme trajanja ugovornih obveza promijenjen je na sjednici Upravnog vijeća 26.3.2020. kako bismo uvjete korištenje učinili fleksibilnijima prema poslodavcima te kako ne bismo priječili potencijalan rast poslovnih aktivnosti - stoji u obavijesti HZZ-a. 

Zavod ima obavezu vršiti kontrolu radnika za koje je poslodavac ostvario potporu. Za ostale radnike zaposlene nakon 19.3.2020. prema propisanim kriterijima poslodavac ne može ostvariti potporu (osim u slučaju zamjene za opravdano upražnjeno radno mjesto radnika za kojeg je već bila ostvarena potpora). 

Međutim, ministar rada i mirovinskog sustava Josip Aladrović u četrvtak je rekao kako za vrijeme primanja državnih potpora poslodavci ne mogu otpuštati radnike.

- Dakle, te potpore za očuvanje radnih mjesta još traju, na snazi su od 1. ožujka do 31. svibnja, i u tom razdoblju se radnici ne mogu otpuštati. Razgovarali smo o svim modalitetima, međutim upravno vijeće HZZ-a je prihvatilo da se mjere konzumiraju tri mjeseca te da je to zapravo jedina obveza poslodavaca koja postoji, uz naravno određene postotke otpuštanja radnika za koje smo u tom trenutku procijenili da su oportune, a sada, s nekim vremenskim odmakom, možemo vidjeti da poslodavci čak ta otpuštanja radnika nisu ni koristili - izjavio je Aladrović. 

Dakle, obveze poslodavaca kao takvih postoje dok traju mjere, dodao je ministar rada.

Ono što je ključno jest: na službenim stranicama HZZ-a OVDJE u pitanjima i odgovorima stoji kako su poslodavci mogli u travnju otpustiti zaposlenika za kojeg su dobili potporu (za ožujak). Ministar Aladrović pak tvrdi da se ne smije optuštati radnike dok traju i dok se dobivaju mjere, a HZZ objašnjava kako je obveza zapošljavanja tijekom trajanja mjera promjenjena krajem ožujka. Vjerujem da je svima sada sve jasno (op.ur).