Nije uvijek lako odlučiti koje stavke uključiti u životopis, a koje izostaviti. No to može presudno utjecati na to hoćete li dobiti posao ili ne.
Na što bi se poslodavci mogli ‘zakačiti‘? Hoće li format životopisa utjecati na odluku? Možda vam se čini da je više bolje kad je riječ o životopisima, ali ako ga natrpate nepotrebnim informacijama, gotovo je sigurno da će završiti na hrpi odbijenih.
Donosimo pet stvari koje biste trebali izostaviti:
Izjave o poslovnim ciljevima
Nemojte započeti ‘Tražim posao koji…‘. Poslodavci ne pregledavaju vaš životopis da bi doznali kako vi percipirate idealan posao, već da bi zaključili jeste li vi idealan kandidat. Ono što želite jest istaknuti vlastite vještine i postignuća.
‘Preporuke na zahtjev‘
Ukoliko imate preporuke, popišite ih i uključite u životopis. Ukoliko nemate, nemojte ih uopće spominjati. Time samo trošite prostor koji biste mogli kvalitetnije ispuniti.
Zastarjele i nebitne informacije
Kvaliteta je bitnija od kvantiteta. Poslodavci nemaju vremena čitati tri stranice vašeg životopisa u kojem navodite sve što vam se dogodilo od srednje škole, uključujući posao šetača pasa. Izbacite sve stavke koje su zastarjele ili potpuno nebitne za posao na koji se prijavljujete. Fokusirajte se na iskustvo i obrazovanje.
Izgled i slični atributi
Osim ako se ne prijavljujete za posao modela, možda je bolje izostaviti fotografiju. Poslodavce ne bi trebalo zanimati, niti je to zakonski dopušteno, kako izgledate. Stoga izostavite informacije o visini, težini, rasi, godinama i izgledu generalno.
Lažne informacije
Ovo bi se trebalo podrazumijevati, ali netočnim ili ‘uljepšanim‘ informacijama nije mjesto u životopisu. Osim činjenice da se nepotrebno izlažete riziku (u današnje doba poslodavci većinu informacija o kandidatima mogu doznati preko weba, odnosno društvenih mreža), zašto biste uopće željeli raditi posao za koji niste adekvatno pripremljeni? Ako ne znate ništa o poslu, laž će ubrzo biti otkrivena i izgubit ćete bitne kontakte.