Društveni mediji postaju iznimno popularna platforma ne samo za zabavu, već i za sakupljanje korisnih informacija.
Poslodavci itekako koriste društvene mreže prilikom odabira kandidata za neku poslovnu poziciju. Jednako kao što su odjeća i neverbalni govor bitni na intervjuima, tako je i profil kandidata na društvenim mrežama danas od iznimnog značaja.
Postotak poslodavaca koji koriste društvene mreže prilikom odabira kandidata konstantno raste. Kako, dakle, iskoristiti taj potencijal?
LinkedIn za umrežavanje
LinkedIn je najbolja društvena mreža za profesionalno povezivanje. Provjeravanje vašeg LinkedIn profila danas je jedna od prvih stvari koje poslodavci naprave. Detaljan profil koji naglašava vaše vještine i kompetencije može biti prevaga za dobivanje posla. Dobra strategija je i interakcija s kontaktima putem LinkedIn grupa. Tako možete izgraditi nove poslovne veze koje vam mogu biti od koristi.
Twitter za traženje posla
Twitter je poznat po kratkim statusima. Dobra stvar je da ne trebate odobrenje da biste nekoga ‘pratili‘, stoga možete imati milijun kontakata bez ikakvih komplikacija. Potrudite se da ‘pratite‘ ljude koji su vam poslovno bitni. Potrudite se i oko sadržaja koji sami objavljujete te pokušajte održati balans između privatnog i poslovnog komuniciranja.
Koristite Facebook da biste proširili glas
Facebook nudi mnogo opcija za dijeljenje sadržaja sa prijateljima, odnosno ljudima s kojima ste povezani na toj društvenoj mreži. Možete proširiti glas o tome da se upravo pripremate za važan intervju, da radite na svojim vještinama ili da tražite posao. Ljudi s kojima niste povezani također mogu vidjeti te objave ako ih prikažete javnima. Ako, pak, imate blog, možete ga ‘reklamirati‘ putem Facebooka. Osim toga, na raspolaganju su vam bilješke, slike i mnoga druga grafička rješenja pomoću kojih možete svoj profil učiniti zanimljivim. Uvijek osvježavajte poslovne podatke na toj društvenoj mreži i učinite ih javnima kako bi i ljudi s kojima niste povezani mogli dobiti uvid u to.